jueves, 21 de enero de 2021

ELEMENTOS DEL MODELO DE NEGOCIOS CANVAS


ELEMENTOS DEL MODELO DE NEGOCIOS CANVAS

 

©Giuseppe Isgró C.

 

 

“Un modelo de negocio es una herramienta conceptual que, mediante un conjunto de elementos y sus relaciones, permite expresar la lógica mediante la cual una compañía intenta ganar dinero generando y ofreciendo valor a uno o varios segmentos de clientes, la arquitectura de la firma, su red de aliados para crear, mercadear y entregar este valor, y el capital relacional para generar fuentes de ingresos rentables y sostenibles

 

Alexander Osterwalder e Yves Pigneur

Libro Generación de Modelos de Negocio,

 

 

Los nueve (9) elementos del Modelo de Negocios Canvas.

 

En el año 2010 Alex Osterwaider e Yves Pignerur publicaron su libro Generación de Modelos de Negocio que marcó una nueva época en la manera de hacer negocios, ganando las preferencias de los grupos de emprendedores de mayor visión, y comenzó a utilizarse entre las startups, y en empresas ya establecidas. La finalidad de este modelo de negocios denominado Canvas se utiliza para crear e innovar nuevos modelos de negocios, con éxito. Busca aportar uno o más valores a uno o más segmentos de clientes, y obtener un ingreso que aporte utilidad en grado suficiente para imprimir, a la empresa, una perdurable sustentabilidad en el mercado.

El Canvas,  como modelo de negocios está estructurado en nueve (9) módulos:

Bloques externos, o aspectos del entorno, en el mercado:

1)          Segmento de mercado;

2)          Propuesta de valor;

3)          Canales de distribución;

4)          Relación con los clientes;

5)          Fuentes de ingresos;

 

Bloques internos, o aspectos endógenos de la empresa:

6)          Recursos claves:

7)          Actividades claves.

8)          Socios claves.

9)          Estructura de costos.

 

Los aspectos del bloque externo se encuentran vinculados con la parte emocional, o de sentimientos, que llegan a la parte receptiva del lado derecho del cerebro, vinculado precisamente con los valores, que se reflejan en la conciencia de las personas, como sentimientos, emociones, o sensaciones agradables, placer, alegría, entusiasmo. Esta área del cerebro trasciende la del lado izquierda que es más racional y objetiva.

Como lo ha descubierto hace ya más de un siglo la Psicología, cuando la imaginación y la voluntad entran en conflicto, casi siempre la que gana es la imaginación. Es decir, las emociones predominan por encima de las razones objetivas, generando mayor flujo de ventas que si se ataca al frio razonamiento objetivo.

Al aportar un valor en el bien o servicio al segmento de clientes que se pretende ganar su preferencia, se accede a los sentimientos inherentes a los valores aportados, en la conciencia del cliente, en cualquiera de los doce motivos de compra que éste, o cualquier persona tiene, que le pueden inducir a comprar bienes o servicios.

Estos valores tienen que ver con el amor, la belleza, la seguridad, el deber, el confort, el beneficio, la auto-estima elevada, el placer o felicidad, el sentido de la propia importancia, la trascendencia de si o del propio nombre, la satisfacción de algún apetito físico o espiritual, la superación personal, o profesional, la recreación, el beneficio o una ganancia, o evitar una pérdida, la salud, o el realce de la la propia belleza, enfocado positivamente; empero, también algunos otros valores menos positivos, que ayudan a la compra de bienes y servicios, como la vanidad, la seducción y el realce de la apariencia, entre tantos otros particulares, que en el fondo no dejan de ser parte del sentido de la propia importancia. Estos valores, enmarcados dentro de la escala jerárquica de Abraham Maslow, de necesidades básicas, de seguridad, de anhelo de pertenencia o necesidades afectivas, de estimación propia o ajena y de autorrealización, en cada nivel o escala, se manifiestan de una manera particular y diferenciada. En cada nivel de la escala el poder adquisitivo va ascendiendo, el gusto o nivel de exigencia también, por eso, atacando a los segmentos de mayor poder adquisitivo, se obtiene, con el 20% de los ingresos el 80% de los resultados. Esto de acuerdo a una variante de la Ley de Pareto.

Sin duda, el emprendedor, al utilizar el modelo Canvas, debe conocer las necesidades insatisfechas de los prospectos a quien presente transformar en clientes perdurables.

Al conocer las necesidades insatisfechas, los deseos y anhelos, del segmento de clientes que se pretende atender en el mercado, sabiendo lo qué quiere, cada prospecto, cómo lo quiere, cuándo lo quiere, dónde lo desea adquirir y cuánto, y por qué desea adquirirlo, permite crear o innovar bienes y servicios al gusto y a la medida de los prospectos, ganándose la preferencia por esos valores, además de la confiabilidad en cuando a calidad, duración y otros valores que permiten granjear la aceptación y fidelidad del cliente.

Quien logra interpretar las necesidades y anhelos insatisfechos de los segmentos de mercado que se desea atender, tiene en sus manos una fuente de riquezas y una gran responsabilidad de seguir proveyendo, en espacio y tiempo, esos bienes y servicios en forma perdurable y viceversa, gozar de la fidelidad de la mayoría de los clientes satisfechos. Empero, debe seguir innovando para mantenerse en el mercado.

Por ejemplo, Henry Ford tuvo gran éxito con su For modelo T,  siempre de color negro, durante dos décadas; empero, cuando la General Motors, al frente de la cual se encontraba Alfred Sloan, comenzó a crear cada año modelos nuevos, con variedad de innovadores en diseño y colores, asumió el liderazgo del mercado y ya la Ford quedó relegada en segundo lugar.

El modelo Canvas permite tener a la vista los nueves bloques que conformar el modelo de negocios, por lo cual es más fácil para tener una visión de conjunto para efectuar los cambios que se va percibiendo que deben hacerse.

LOS NUEVE BLOQUES DEL MODELO CANVAS:

1)      Segmento de mercado;

2)      Propuesta de valor;

3)      Canales de distribución;

4)      Relación con los clientes;

5)      Fuentes de ingresos;

6)      Recursos claves:

7)      Actividades claves.

8)      Socios claves.

9)      Estructura de costos.

 

El Canvas tiene, para complementarlo, tres pasos:

 

PRIMER PASO:

Se coloca en la pared un lienzo de buen tamaño, y con rotuladores de colores se van escribiendo las ideas que surgen en la mente de los participantes, hasta perfeccionar el modelo completo.

SEGUNDO PASO:

Se centra, en primer lugar, la atención sobre la parte derecha del modelo Canvas, por ejemplo:

a)          El segmento de clientes:

Se va planteando, cada quien, el segmento de mercado que se desea servir, para crear o innovar valor para el mismo.

Por ejemplo, si nuestro propósito, ahora, fuera el de proyectarnos con una empresa inmobiliaria, como lo ha sido en años anteriores, los valores que aportaríamos al segmento de clientes, serían:

VALORES:

1.      SEGURIDAD: Proporcionar a todos nuestros clientes y cooperadores completa tranquilidad en el manejo ético de nuestras transacciones.

2.      CALIDAD: Optimizamos nuestros servicios integrales satisfaciendo las necesidades insatisfechas de nuestros clientes, superando sus propias expectativas, como un valor agregado de nuestra gestión. 

3.      COMPROMISO: Trabajar en la Organización es un privilegio y estamos comprometidos con nuestra visión de posicionarnos como la más efectiva organización inmobiliaria en la región del oriente venezolano, con excelencia integral.

4.      EQUIPO INTERDISCIPLINARIO: Complementar un servicio integral al cliente, con la mayor efectividad factible, en cada caso y con responsabilidad mutua compartida.

5.      ÉTICA: Caracterizar todas nuestras actuaciones personales y profesionales por su absoluta dignidad y honorabilidad.

6.      RESPETO: Actuar con respeto en toda gestión de servicio a nuestros clientes, compañeros de trabajo y público en general que inter-actúa con la Organización, en perfecta armonía.

7.      COMPETIVIDAD, OFRECIENDO VENTAJAS COMPARATIVAS y COMPETITIVAS: Ofrecer el servicio más efectivo posible tanto a nivel de know how como en los resultados para las partes involucradas, con un sentido estricto de justicia y equidad, en una relación de valor-valor.

8.      RESPONSABILIDAD Y CONFIDENCIALIDAD: Alcanzar la excelencia en todas nuestras gestiones en beneficio de las partes involucradas, manteniendo la confidencialidad en las negociaciones.

9.      PROACTIVIDAD: Ofrecer por parte de la Organización y su equipo de profesionales altamente cualificados, en cada caso, la más efectiva respuesta a nivel de la gestión de servicios inmobiliarios integrales.

10.    JUSTICIA: Realizar todas nuestras transacciones con un estricto sentido de la justicia, y la equidad inherente, para las partes involucradas y en el marco de la Legislación vigente.

11.    AMOR: Practicar el amor como una expresión efectiva del poder supremo del Universo. El camino del amor encierra todos los demás valores universales y conlleva a la manifestación de todas las virtudes. Con desempeño personal, y profesional, enmarcado dentro de los valores y las virtudes, se camina seguros por la vida y se cosecha gloria inmortal y efectiva fuente de provisión existencial.

12.    AMISTAD: Generar una amistad sólida y duradera de todas las relaciones comerciales realizadas de manera justa y perfecta, tanto dentro de la Organización, como fuera de ella, como disciplina de vida. Decía Aristóteles: -“Donde hay amistad, no hace falta justicia”. El sentimiento de amistad anhela y expresa siempre lo mejor para los amigos que interactúan. Así, con la amistad por delante, los negocios prosperan en forma perdurable.

Empero, en nuestra actividad actual, com Escritorio Jurídico, aportamos a nuestros diversos segmentos de clientes, esos mismos valores, antes mencionados, pero aplicados al ejercicio del Derecho, que detallaremos en el bloque de los Recursos claves.

1)          Segmento de mercado;

Desde que hace muchos años descubrimos que el 20% de nuestros clientes generaba el 80% de los ingresos y el 80% restante, de los clientes, únicamente el 20% de los resultados, cambió nuestro enfoque de acercamiento al mercado, centrando la atención en los clientes de los segmentos A y B.  Esto lo aplicamos, primeramente, en el área de Seguros, como corredor. Posteriormente, por diecinueve años, en el área inmobiliaria, y ahora, en el ejercicio del Derecho. Para llegar a este nivel, se precisa algunos años de experiencia, pero, en forma gradualmente, se va ascendiendo en base a la propia competencia adquirida. Posteriormente, nos dimos cuenta que Pareto había llegado a la misma conclusión cultivando guisantes, como hobby, en el jardín de su caso, observando que el 20% de las vainas de los guisantes aportaban el 80% cosechado. Aplico esta variante a la solución de problemas, y percibió que atacando el 20% de los problemas en las corporaciones se resolvía el 80% de los problemas. Más tarde, los aplicó como variante, a la productividad 20%-80%.

Este enfoque permite obtener mejores resultados de mercado con menores esfuerzos y gastos, y disponer de tiempo para seguir creciendo en todos los aspectos. Sea cual fuere el bien o servicio que se elija para aportar valores a los segmentos del mercado, cada quien, en su respectivo nivel, debe aplicar la ley de Pareto, atendiendo al nicho más relevante de su propio nivel de competencia.

2)          Propuesta de valor: Nuestra propuesta de valor, para atender a los segmentos de clientes, es la seguridad jurídica y el sentido de justicia con que manejamos los casos para las partes involucradas. Inclusive, somos estrictamente justos con la otra parte, ya que eso contribuye a resolver las controversias. La confiabilidad, la experiencia y la excelencia, son valores que ofrecemos en todos los casos del Derecho civil, mercantil, administrativo y corporativo. En el Derecho Inmobiliario podemos resolver a satisfacción virtualmente cualquier caso complejo que se pueda presentar; la realización de documentos pocos fáciles, sucesiones, Derecho mercantil y administrativos, constituyen nuestras fortalezas al brindar el servicios inherentes al mercado en que servimos.

 

3)          Canales de distribución: Se discierne sobre los mejores canales mediante los cuales llegar a los usuarios de nuestros productos o servicios. El contacto directo con una clientela de muchos años, a quien se sirve año tras año, con todas las variantes que los cambios de mercado van aportando, donde la referencia de boca a oído es la que aporta los nuevos clientes. Empero, estamos estudiando una proyección como Pool Jurídico agrupando a un grupo de juristas, para la realización de Dictámenes Jurídicos por medio de la Web.

 

4)          Relación con los clientes: Nuestra relación con los clientes es directa, sobre una base valor por valor, con confianza recíproca, caso contrario es mejor no hacer trato alguno. Esto nos ha dado excelentes resultados a lo largo del tiempo transcurrido. Manejamos la mayoría de los casos mediante mandatos jurídicos que permiten disponer a ambas partes unas reglas claras de juego, en cuanto a honorarios, labor y resultados que deber ser efectuados y logrados, lapsos de tiempos aproximados, si se pueden establecer, en la mayoría de los casos sí es factible hacerlo, todo lo cual aporta seguridad a la relación, y confianza recíproca.

 

Hoy en día se dispone de clientes que se encuentran dispersos en diversos países, que delegan casos diversos, lo cual hace necesario la realización de una Maestría de Administración de empresa, precisamente para optimizar ese valor añadido que es la ampliación de la visión, para aprovechar situaciones nuevas de servicios interdisciplinarios. Igual en el Derecho mercantil internacional y en el Derecho Administrativo.

5)      Fuentes de ingresos: La organización de los propios servicios con una clientela ya estructura durante casi dos décadas, permite cuantificar una proyección de ingresos en el mejor o en el menos favorables de los casos, que permite tener clara la retroalimentación constante que es preciso adecuarse a las realidades de los tiempos en una economía inflacionaria como nunca antes la hubo en Venezuela. Esto, también, facilita tener claro hasta donde los clientes están dispuestos, según los casos, de pagar honorarios en forma aceptable y justa para ambas partes. En la actualidad, por los mismos niveles inflacionarios, la mayor parte de los servicios jurídicos deben ser cobrados con antelación, en su totalidad, prácticamente en el 80% de los casos, o más.

TERCER PASO: Conociendo el entorno de la propia actividad, en el modelo Canvas, se pasa, acto seguido, a plasmar, en el lienzo, los aspectos internos de la actividad, por ejemplo:

6)       Recursos claves: Nuestra experiencia en el área inmobiliaria durante más de 20 años, nos permite optimizarla en el área del Derecho inmobiliario, que nos permite resolver cualquier situación de la manera más efectiva, con un amplio abanico de posibilidades, y con ahorro de costos para los clientes, aparte de la excelencia  en los servicios y documentos jurídicos. En el Derecho mercantil, igualmente, nuestra propia experiencia empresarial nos facilita comprender los puntos de vista de los clientes y sus necesidades, lo cual nos permite empatizar la relación y brindarle un mejor servicio. En en Derecho de sucesiones, con nuestro equipo interdisciplinario, cubrimos esta área de manera efectiva y segura desde muchos puntos de vista, en la parte de valuación, tributaria, excelencia en la elaboración de las declaraciones y honorarios justos, con resultados positivos y seguros. Nuestro innovador sistema de Dictámenes Jurídicos le aporta a los clientes, con unos honorarios aceptables, un informe sobre cualquier controversia o problema que afronta, que le facilita disponer de elementos de juicios para tomar decisiones acertadas a la hora de elegir el mejor camino hacia la solución. Todos los valores reseñados con anterioridad, le permiten percibir a los clientes la confianza de delegarnos sus casos, una y otra vez, y de recomendar nuestros servicios, siendo la mejor publicidad, la de boca a oído, sobre la confiabilidad en nuestra gestión. Al hablar, con anterioridad, del pool de juristas que conforma nuestro grupo jurídico, realmente se vincula con el aspecto interno, con los asociados o cooperadores que se dispone para aportar la oferta de valor a los segmentos externos de la organización. Algunos colegas jóvenes son una fuente confiable que aportan clientes a nuestro escritorio jurídico, realizando trabajos en forma conjunta. A la vez que compartimos negocios en forma justa, estamos conscientes que contribuimos a su perfeccionamiento como profesionales. Otros hicieron con nosotros lo mismos. Es ley de vida.

7)       Actividades claves: La actividad clave de nuestro Escritorio Jurídico es el ejercicio de la Abogacía en el ámbito civil, mercantil y administrativo con enfoque corporativo. Nuestras fortalezas es la experiencia amplia en el Derecho Inmobiliario, o civil, que nos permite resolver cualquier situación jurídica, generalmente por vía extrajudicial o amistosa. El área mercantil y el Derecho administrativo completan las áreas de actividades a las que centramos nuestro enfoque y atención.

8)       Socios claves: Disponemos de un grupo de socios interdisciplinarios a destajo: Tres contadores públicos con experiencia amplia, uno de ellos experto tributario. Un abogado experto tributario, y el resto de colegas abogados con especializaciones en diversas áreas del Derecho, que nos permite atender en forma conjunta, por área, los casos que así lo requieran.

9)       Estructura de costos: La estructura de costo permite proyectar los ingresos que se deben lograr tanto para asegurar los costos mínimos de la actividad, para mantenerse en el mercado, y luego, proyectar los ingresos que justifiquen que uno se dedique a la actividad. Adicionalmente, en algunos casos, proyectar los ingresos ideales, que le dan brillo a la actividad. Esto se logra con tiempo, en la medida que se adquiera mayor experiencia y competencia para atender los casos de envergadura, que aportan elevados, muy elevados ingresos que permiten darle brillo a la actividad con sedes propias en los lugares más prestigiosos de la ciudad, realizar actividades filantrópicas que dan brillo y prestigio y permite cumplir con cierto grado de responsabilidad social.  Por ejemplo, quien esto escribe, en 1990 realizó, el Primer Festival Unidos por la Paz Copa Simón Bolívar, un torneo nacional de Ajedrez, en la ciudad de Puerto La Cruz, que reunió a los cien mejores ajedrecistas del país, acompañado cada uno de los torneo con una charla, por un conferenciante diferente, exaltando algún valor patrio. Este evento fue premiado como el mejor del año 1990, en Venezuela, y el ganador, por el elevado nivel del evento, fue clasificado, automáticamente, a un torneo internacional en Polonia. Durante algunos años, se pudo dar un aporte a este deporte ciencia.

 

LIENZO DEL MODELO CANVAS CON EL CUAL SE PUEDE ELABORAR LA PLANIFICACIÓN DE APORTE DE VALOR AL SEGMENTO DE CLIENTES ELEGIDOS.

 


 

PARTE SEGUNDA



1.  Explicar la importancia de la lateralidad cerebral en el desarrollo del Lienzo Canvas.

 

La lateralidad cerebral en el desarrollo del Lienzo Canvas.

a)   Lado derecho relacionado con la subjetividad de la conciencia, los sentimientos, las emociones, la intuición e inspiración, la creatividad. Es una parte afectiva y perceptiva de la conciencia, no porqué se encuentre en el cerebro la conciencia, ni mucho menos, ya que la conciencia es un atributo del Espíritu. Empero, de acuerdo al estado de interiorización en que se encuentre la persona, relajada, emancipada de la conciencia objetiva, en un estado que la ciencia denomina Alfa, se encuentra activada la parte subconsciente de la mente, que es menos crítica, pero más perceptiva creativamente.

b)  El lado izquierdo del cerebro es la parte de la mente en que se encuentra la mente consciente objetivamente, percibe conscientemente por medio de los sentidos físicos, y se encuentra activa su capacidad de razonamiento por la lógica inductiva y deductiva.

De las dos mentes, la subjetiva, atribuida al lado derecho del cerebro, que, en teoría actuaría por medio del lado derechos del cerebro, aunque hoy en día se están realizando mayores investigaciones al respecto, ya que, en el fondo ambos aspectos objetivos o subjetivos son actividades realizadas por un ente denominado Espíritus que no es físico, sino que utiliza como medio de expresión un órgano físico, que es el cerebro.

En el estado actual de conocimientos, el lado derecho del cerebro es la parte subjetiva, y creativa de la mente, y de la conciencia.

Los términos conciencia, carácter, aptitud e inteligencia vendrían a ser sinónimos, en calidad de atributos del Espíritu que significan exactamente lo mismo: Capacidad perceptiva, comprensiva y realizadora de la persona en particular. Esta capacidad perceptiva, comprensiva y realizadora transciendo al elemento físico que es el cerebro.

Mientras que la capacidad objetiva de razonamiento por la lógica inductiva y deductiva, se atribuye al lado derecho del cerebro, pero esa capacidad de razonamiento es un atributo, también del Espíritu.

La ciencia explica que su manifestación, cada una de esas capacidades, la realiza  cada ser, por medio de uno de los dos lados del cerebro.

Al margen de esto, la idea es excelente y hay que pensar en el cliente, con lo que a mi, personalmente me gusta hablar de conciencia subjetiva y conciencia objetiva, exactamente con los mismos atributos antes mencionados.

En la conciencia de la persona es dónde se expresan los sentimientos análogos a los valores universales, o atributos divinos, por ejemplo: El amor la justicia, la prudencia, la fortaleza, la templanza, la belleza, como elementos esenciales, con otros valores derivados.

Cada uno de estos valores expresados en la conciencia como sentimientos, y en la mente como emociones, generan en cada ser una serie de necesidades cuya comprensión ayuda a compenetrarse con las mismas y permite aportar como valor equivalente, en bienes o servicios, las necesidades, deseos o anhelos que se expresan en la conciencia de las personas, y que, de una u otra formas satisfacen por cuanto son imperativos en la conciencia, expresados como sentimiento de deber, compromiso afectivo con seres queridos, que impelen a las personas a cobrar bienes y servicios, ya que han creado en ella motivos de compra que impelen a comprar, muchas veces sin saber qué, la misma persona.

En cambio la conciencia objetiva, vinculada con el lado izquierdo del cerebro, se relaciona con la parte material de la existencia humana, con elementos de sensaciones físicas diversas, y otros valores materiales, financieros, de inversiones, de confort personal, que conllevan a hacer experimentar necesidades que implen a su respectiva satisfacción.

La lateralidad del modelo Canvas relacionada con el lado derecho e izquierdo del cerebro y con las conciencias objetivas y subjetivas, sin duda ofrecen un mundo de posibilidades para el emprendedor para conocer mejor a los clientes que serán su objetivo de mercado en las actividades elegidas como medio profesional de vida.

 

El bloque derecho del Lienzo Canvas lo conforman los siguientes elementos:

 

1)      Segmento de mercado;

2)      Propuesta de valor;

3)      Canales de distribución;

4)      Relación con los clientes;

5)      Fuentes de ingresos;

 

Estos elementos fueron explicados en la primera parte de este trabajo:

 

Bloques internos, o aspectos endógenos de la empresa, relacionados con el lado izquierdo del cerebro.

6)      Recursos claves:

7)      Actividades claves.

8)      Socios claves.

9)      Estructura de costos.

 

Adelante.

 

 

 

 

 


jueves, 12 de marzo de 2020

MARCA PERSONAL: EL CAPITAL DEL ÉXITO


MARCA PERSONAL: EL CAPITAL DEL ÉXITO

©Giuseppe Isgró C.

¿Qué es una marca personal?
La marca personal constituye el carácter distintivo de una persona, con sus aptitudes o capacidad de percibir, comprender y realizar, o de dejar de hacer lo que no debe ser efectuado. Es la huella, o impronta que permite distinguir una persona de otra, un profesional de todos los demás. Permite optimizar el éxito profesional en todos los ámbitos esenciales de la vida, y de la actividad profesional.
La marca personal tiene relación con la ventaja competitiva, que diferencia a una empresa de otra, por ubicarle en un nivel superior para competir en el mercado, aunque, el profesional de éxito no compite con nadie, sino consigo mismo, superándose constantemente, para brindar un servicio integral cuyos aportes transcienden el servicio en sí, generando otros valores agregados que se granjean la preferencia, automáticamente.
Esa marca personal es visible en forma integral, desde el mensaje publicitario, por los medios modernos al alcance de todos, y desde el primer momento de entrar el cliente en contacto con quien sustenta la marca personal. Existen elementos tangibles e intangibles.
Entre los elementos intangibles que consolidan la marca personal, se encuentran:
1)          La autoestima: El éxito personal, en cualquier actividad que se desempeñe, es equivalente al nivel de autoestima de la persona en particular. Ni más ni menos.
Para desarrollar una poderosa autoestima, es preciso, antes, desarrollar:
a)          El auto-conocimiento: Quilón, el Lacedemonio, en la antigua Grecia, acuñó el aforismo, inscrito en el portal del Templo de Apolo, en Delfos, que expresaba: -“Conócete a ti mismo”.
Este auto-conocimiento tiene que ver con las propias aptitudes, es decir: capacidad de percibir, comprender y realizar; actitud mental positiva, que permitan sólidas expectativas positivas, ya que los resultados que se obtienen, en la vida, y en la profesión, equivalen a las propias expectativas.
b)         El auto-concepto: Es preciso desarrollar un auto-concepto elevado, sólido, fruto del propio análisis de las fortalezas y puntos menos fuertes. Somos lo que es nuestro auto-concepto.
c)          La Auto-imagen: Se piensa en imágenes: si éstas son positivas, en forma intangible, por vía extrasensorial, son percibidas por las personas que entran en contacto con cada quien. Son regidas por la ley de atracción y por la de repulsión. Atraen o repelen personas y situaciones. Lo semejante atrae a lo semejante. Los opuestos jamás se juntan.
d)         A través del auto-análisis y del diagnóstico personal, se pueden reconocer los conceptos y las auto-imágenes en polaridad negativa, o positiva, y aplicar, en lo que lo requiera, los correctivos necesarios para transmutar dichas condiciones en sus opuestas positivas.
e)          Las técnicas de afirmaciones positivas, o autosugestiones, la visualización creativa, la relajación físico-mental y la meditación, contribuyen a desarrollar una mente positiva y creadora.
f)           El auto-respeto, es esencial para construir una elevada autoestima. Quien se respeta a sí mismo, respeta a todos los demás. Quien no se respeta a sí mismo, no respeta a nadie. Aquí reside el drama humano, y la importancia de educar a la humanidad en el respeto recíproco, y en los valores esenciales.
g)         El amor: Para que exista una sólida y elevada autoestima, es preciso antes, amarse, cada quien a sí mismo. Quien no se ama, no puede amar a otras personas, por cuanto nadie puede dar lo que no tiene. La regla de oro expresa: -“Ama a tu prójimo como a ti mismo”. No señala más, o menos, que al prójimo, sino igual. Si el amor por sí mismo es muy bajo, en ese mismo nivel, sería capaz la persona de amar a otros.  Es preciso, reconocer la propia Divinidad interior, el propio valor. El amor es el valor integral que contiene todos los demás valores: Quien se ama, a la vez, se respeta, y respeta, es justo consigo mismo, y con los demás, está consciente de sus fortalezas, por cuanto el amor es la mayor fortaleza existente, que lo puede todo. Quien ama, aplica la templanza en todo, cultiva la paciencia, el autodominio, la serenidad, la calma imperturbable, la impasibilidad, la compasión con todos los seres en los diversos reinos naturales. También, es bondadoso, servicial, prudente, y sabio a la vez, y sobre todo, cultiva la belleza en todos sus pensamientos, sentimientos, palabras y actos.
h)         Al desarrollar todos estos elementos esenciales, la autoestima emerge, en forma natural, convirtiendo a cada ser humano en un instrumento creador positivo al servicio de la humanidad.
Evidentemente, quien se conoce a sí mismo, puede conocer a los demás.  Por eso, la persona que desarrolla su marca personal, precisa conocer la escala jerárquica de necesidades estudiadas por Abraham Maslow y la Psicología humanística que representaba. Por ejemplo, las necesidades básicas, de seguridad, afectivas o sociales, de estimación, propia y ajena, y de autorrealización. Conociendo esta jerarquía de necesidades se puede reconocer tanto las propias necesidades como las ajenas. Al mismo tiempo, se percibe que, cada necesidad genera una fuerza motivadora, o motivacional, capaz de impulsar a cada persona que las experimentas, en su respectivo nivel, para moverse a la acción pertinente, para satisfacerla. Si el profesional que desarrolla su marca personal conoce a fondo las necesidades humanas, y el servomecanismo que facilita su autosatisfacción, se podrá percibir, comprender y a ayudar la satisfacción de las necesidades de los clientes a quienes se propone servir.
En este mismo orden de ideas, 2.500 años antes que Maslow, Sidharta Gautama desarrolló una enseñanza análoga, que denominó Las cuatro nobles verdades y el Noble Sendero Óctuple.
Así como Maslow descubrió que la "insatisfacción creadora", permitía a cada persona, anteponiéndose objetivos adecuados y pertinentes, transmutar sus estados interiores de insatisfacción en estados de satisfacción, Sidharta Gautama, en las Cuatro Nobles verdades señaló que la humanidad experimenta estados de insatisfacción personal por cuanto cultiva deseos en polaridad negativa; que es posible corregir dichos estados de insatisfacción transmutando los deseos negativos en positivos, y que ello era posible hacerlo mediante la aplicación del Noble sendero óctuple: es decir: Rectas opiniones, o decisiones, rectos propósitos, rectas y armoniosas palabras, rectas acciones, rectos medios de sustentación de vida, rectos esfuerzos, recta atención y recta concentración. Todos estos elementos contribuyen a forjar una sólida Marca personal.

Sin embargo, dentro del conocimiento, también se necesita:
1)  Conocer las necesidades insatisfechas del entorno o mercado.
2)  Las fortalezas del mercado, para optimizar su aprovechamiento, con bienes y/o servicios.
3)  Es preciso conocer los propios objetivos a corto, mediano, largo y macro plazo.
4)  Conocer todo lo más amplio posible el bagaje de conocimientos relativos a la propia actividad, en forma integral.
5)  Conocer la historia patria, la universal, la cultura clásica, otras disciplinas interrelacionadas con la propia actividad, para formarse una visión amplía tanto del ser humano y sus necesidades, como de todo lo relativo a la creación de bienes y servicios adecuados a la satisfacción de los diversos segmentos de mercado a los cuales se anhela servir como fuente de riqueza personal y de autorrealización.
Dentro de la marca personal: hay un elemento que se compara con la ventaja comparativa de las empresas, que implica la producción de bienes y servicios de manera más efectiva y con un costo menor que la competencia. El que desarrolla su marca personal, debe ser capaz de, en idénticas condiciones, con los mismos honorarios, aportar tanto las ventajas competitivas, que le hacen único en el servicio al cliente, como las comparativas, que le permiten, con los mismos recursos, obtener mejor rendimiento, o resultados.
De hecho, lo ideal, y lo que, generalmente logra, quien desarrollar una marca personal efectiva, es que, por muy elevados que fueren sus honorarios, es tanta la utilidad que aporta el profesional con marca personal, que sus honorarios casi siempre, se los paga por sí mismo, y aún así, aporta utilidad extra.
En 1999 Tom Peters, al publicar, previamente,  su libro The branded called you,  contribuyó a desarrollar el concepto, y la técnica denominada MARCA PERSONAL.
Tom Peters señaló que la Marca personal aportaba los siguientes beneficios:
Confianza y prestigio, a nivel de la propia clientela, y del público en general.
Permite posicionarse en condiciones de ventajas competitivas en la mente de los usuarios en el mercado en que se actúa.
Ocupar una posición preferente en el mercado.
Genera abundancia de clientela.
Consolida la imagen profesional, y personal.
Andrés Pérez Ortega, desde hace un poco más de 10 años, ha estudiado a fondo el tema, y recientemente ha publicado cuatro obras, intituladas: Marca personal, Expertología, Te van a oír y Marca personal para Dummies.
2)      La empresa más importante que se tiene es la marca personal, aunque se pueda combinar con una marca empresarial, en una interacción armónica.
Como decía Pitaco, en la antigua Grecia, “Todo lo llevo conmigo”. La Marca Personal representa ese estado mental del sabio griego. Igual marca personal representaba el prestigio de Xenócrates, en la edad de oro griega, cuando, al dar  testimonio público, era el único a quien, los jueces no le hacían prestar, previamente, juramento, ya que gozaba de ser una persona que siempre decía la verdad.
Lo ideal es que tanto la empresa, propia, como la persona que establezca su marca personal, coadyuven a ejercer la atracción positiva en el mercado por el prestigio inherente, que denota: autenticidad, responsabilidad, credibilidad, confianza, seguridad, excelencia, calidad, prestigio y otros valores inherentes.
Plan estratégico a 5 años”, para desarrollar y optimizar una marca personal, dentro de un contexto competitivo, de alta incertidumbre y muy cambiante, donde diferenciarse es vital. Imaginar la propia marca personal a 5 años.
La meta de desarrollar una marca personal, en cualquier mercado en que se actúe, hay que enfocarla a 5 años mínimos.
Esto es debido a que, en cualquier zona en que se establezca el profesional, existen profesionales que copan el grueso del mercado con mucha antelación, que ya atienden a los mejores clientes activos y potenciales. Competir a ese nivel requiere tiempo, preparación y trabajo efectivo e inteligente.
Por lo cual hay que plantearse objetivos a corto, mediano, largo plazo, y ya vislumbrar, de una vez, objetivos a 10, 15, 20 o más años, atacando a un objetivo a la vez.
A) A tal fin, realizar:
1.     Un diagnóstico detallado de tu situación actual (incluyendo fortalezas y debilidades).
Hay que efectuar, en primer lugar un diagnóstico sobre las propias fortalezas y debilidades.
Las fortalezas permiten seleccionar los segmentos del mercado que aportan  las oportunidades inherentes optimizando el propio potencial de creación de riqueza integral.
Las debilidades hay que transmutarla mediante un plan de desarrollo profesional. Es preciso centrarse en las fortalezas, y no en las debilidades.
2.     Tu entorno (presentando entre otras cosas oportunidades y amenazas),
Es preciso conocer a fondo las necesidades insatisfechas del mercado y su propio potencial y fortalezas, por ejemplo: ¿Quién es el cliente, cómo compra, cuándo compra, dónde compra, cuánto compra, y por qué compra? Las fortalezas permiten aprovechar las oportunidades del mercado optimizando el propio potencial, en el nivel de la propia competencia y capacidad de servicio.
Las debilidades del mercado, también ofrecen oportunidades de riqueza, hay que transmutarla mediante la creación e innovación de bienes y servicios que conformen un todo con la propia marca personal.  Empero, es preciso centrarse en las fortalezas, más que en las debilidades. Sin embargo es necesario ver más allá de las apariencias y trascender matrices de opiniones incorrectas.
3.     Tu competencia (las otras marcas personales).
Hay que enfocarse en los niveles de la propia competencia y elevar, gradualmente dicho nivel hasta alcanzar las máximas exigencias del mercado.
B)  Determinar:
1) Cuáles son los objetivos, estrategias y acciones relacionadas con el futuro que se desean alcanzar.
a) En cada área de servicio profesional establecer un mínimos de actividades, cada año, tanto en número como en resultados económicos, que determina la unidad de producción anual. Esto permite, a partir del tercer año, tener un patrón de referencia anual en cuando a los resultados mínimos y máximos probables y factibles. Permite, al mismo tiempo, efectuar proyecciones económicas que dan seguridad y confianza con cara al futuro.
2)  Presentar un "plan de acción detallado" de cómo alcanzar los objetivos que te propones a 5 años y cuáles son los conocimientos necesarios que deberás tener y cómo los obtendrás (análisis de brecha y cómo cubrirla).
Por ejemplo, en el caso de un Escritorio Jurídico, -aunque el ejemplo es válido para cualquier otro tipo de empresa, o profesional-, éste dispone ya de una clientela desde hace algunos años, que año tras año realiza actos repetitivos. Por ejemplo:
a)  Contratos de arrendamientos de inmuebles comerciales.
OBJETIVO: Crear una base de datos señalando el número de contratos existentes a la fecha, señalando fecha de vigencia y vencimiento, canon de arrendamiento y honorarios percibidos por cada uno. Esto permite, al inicio de cada año, proyectar los ingresos que, adecuando los honorarios a la realidad actual, o dl año que comienza, cuando ingresos se obtendrían por esa área de servicios.
b)  Constitución de nuevas empresas mercantiles, y actas de asambleas existentes hasta la presente fecha, que permitirán efectuar la misma proyección de ingresos y trabajo para el año que inicia.
OBJETIVO: El número de empresas que se han efectuado en los últimos tres años, con sus respectivas actas de asambleas, y honorarios cobrados, permiten la proyección de ingresos, en esta área.
c)  Realizar este análisis actualizado en la base de dato, en todas las demás áreas, de manera que se cuenta con la información precisa para la toma de decisiones en cualquier época del año: por ejemplo:
Documentos de venta de vehículos, compra venta de inmuebles, documentos de declaraciones de construcciones, liberaciones de hipotecas, constituciones de hipotecas, parcelamientos residenciales e industriales, documentos de condominios, y la extensa gama de documentos que se realizan durante un año y otros servicios que brinda el Escritorio Jurídico, incluyendo diversos tipos de permisología, asesorías, contratos de equipos industriales, y solución de controversias jurídicas en lo civil, mercantil y administrativo, y en el área del Derecho sucesoral.

d)  OBJETIVO: Efectuar un recuento de los Dictámenes jurídicos efectuados en los últimos tres años, año por año, para establecer la unidad de producción en esta área, con los honorarios cobrados por cada uno, para establecer la base de dato que permita efectuar las proyecciones económicas del nuevo período así como en cualquier momento del año.

Para desarrollar una Marca personal, es importante tener en cuenta Los diez mandamientos del marketing de Phillip Kotler: Ellos son:

1.     “Ama a tus consumidores y respeta a tus competidores”: El amor es la fuerza suprema del universo; vence todos los obstáculos y crea relaciones armoniosas. El respeto a los competidores los transforma en amigo y cooperadores, e inclusive, muchas veces, en usuarios en aquellos servicios que ellos no brindan, y en personas que recomiendan a personas que le solicitan sugerencias de donde suplir ciertos servicios que ellos no prestan.
2.     Sé sensible al cambio, prepárate para la transformación”. El cambio es una constante, hay que preverlo con tiempo, anticipando las nuevas necesidades insatisfechas del mercado, y la provisión de bienes y servicios que las satisfagan.
3.   “Protege tu marca, sé claro acerca de quién eres”: Hay que proteger la propia marca evitando hacer negocios con personas que se perciba que no calzan los valores esenciales en cuanto a seriedad. Y sobre todo, cumpliendo con los tratos asumidos, que es la mejor manera de proteger la propia marca. Muchas veces, significa que es necesario perder para resolver controversias, pero, aun perdiendo se gana, sobre todo, que se evita que existan personas con motivos que realizar habladurías nocivas. La prudencia y la justicia en todas las negociaciones contribuyen a proteger la propia marca personal.
4.   “Los consumidores son diversos, dirígete primero a aquellos que se pueden beneficiar más de ti”. Es una sabia sugerencia de Kotler.
5.   “Ofrece siempre un buen producto a un precio justo”. La justicia por delante debe regir todas las negociaciones.
6.   “Sé accesible siempre y ofrece noticias de calidad”. Es importante seleccionar bien los segmentos de mercados que se quiera y que se puede atender para evitar la desatención a prospectos que de otras manera afectarían la propia imagen comercial.
7.   “Consigue a tus clientes, mantenlos y hazlos crecer”. Si se ayuda a crecer a los clientes, se crecerá con ellos.
8.   “No importa de qué sea tu negocio, siempre será un negocio de servicio”. El efectivo es la regla de oro.
9.   “Diferénciate siempre en términos de calidad, costo y tiempo de entrega”. La excelencia, los honorarios costosos pero justos, el cumplimiento con los plazos de entrega, son elementos esenciales y vitales en el mantenimiento del propio prestigio y marca personal.
10. “Archiva información relevante y usa tu sabiduría al tomar una decisión”. La sabiduría trasciendo el conocimiento; es fruto de la experiencia personal, de los valores cultivados, del desarrollo de la capacidad intuitiva e inspirativa, que suele guiar las propias decisiones de manera justa y perfecta.
Muchas veces habrá que decir no, para evitar comprometerse más allá de las propias capacidades de servicio, o en compromisos que no se desean adquirir. Hay que aprender a decir sí, cuando compete hacerlo, y cumplir. Y cuando hay que decir no, hay que ser inflexible, aunque siempre cortés y educados, ya que todos respetarán un no sincero, y exigirán el cumplimiento de un sí, sea cual fuere la forma en que se ha otorgado. Saber decir un no firme, oportunamente, es fuente de tranquilidad y paz interior.




Bibliografía:

1)   Peters, Tom (1997). The Brand called You. USA.
2)   Pérez Ortega, Andrés,  Marca personal para Dumnies, (2018) Madrid, Planeta Libros.
3)   Kotler, Philip, Ventaja competitiva, (2000) México, Mc Graw Hill.
4)   3)        Kotler, Philip, Marketing 3.0, (2014), México, Mc Graw Hill.
5)   Isgró, Giuseppe, Cómo desarrollar la Auto-Maestría, Self Mastery, (2002) Madrid, Gidor Editor.
https://docs.google.com/file/d/0B5WDnIEDFQdrcW5VODMyYmxxR0E/edit